El pasado martes 19 de diciembre el sindicato CCOO fue convocado a una Mesa General de Negociación Extraordinaria y Urgente previsiblemente para negociar la Plantilla del Personal Funcionario, laboral y Eventual del así como el Capítulo 1 de los Presupuestos municipales para el año 2024. Tras manifestar nuestro malestar al Concejal de Recursos Humanos ante la tardanza en convocar a los sindicatos representados en la Mesa de Negociación Conjunta para deliberar estos asuntos sin apenas margen de negociación dado que nos informó que la Plantilla y presupuestos ya estaban cerrados y sin posibilidad de modificación alguna para su sometimiento al Pleno municipal del viernes 22 de diciembre, nuestra sorpresa fue mayúscula cuando se nos negó a todos los sindicatos de la Mesa el poder mostrar nuestro sentido del voto a esas cuestiones y que nos parece una grave falta de respeto. Un hecho lamentable y que sepamos no se había producido ningún año en la negociación entre equipo de gobierno y sindicatos. Por ello, la sección sindical de CCOO en l’Ajuntament d’Elx quiere expresar públicamente su total rechazo a la aprobación de la Plantilla del Personal municipal ante la indiferencia del equipo de Gobierno del PP-VOX por mantener una discriminación salarial y sostener un fraude de Ley.

Resulta insultante ante la ciudadanía el anuncio el pasado lunes del Alcalde respecto a la bajada del sueldo de los asesores políticos del Ayuntamiento. En los presupuestos municipales consta, en lo que afecta al gasto municipal, la partida presupuestaria para abonar las nóminas del personal de empleo (asesores políticos) era de 787.626€ en 2023 y para el próximo 2024 asciende a 1.005.134€. Más de 200.000€ de gasto, principalmente consecuencia de un incumplimiento de la legalidad. La Ley 7/1985, reguladora de las Bases de Régimen Local establece respecto al personal de empleo o eventual que “Las dotaciones de puestos de trabajo cuya cobertura corresponda a personal eventual en los Ayuntamientos deberán ajustarse a los siguientes límites y normas: Los Ayuntamientos de Municipios con población superior a 75.000 y no superior a 500.000 habitantes podrán incluir en sus plantillas puestos de trabajo de personal eventual por un número que no podrá exceder del número de concejales de la Corporación local”. En el Ayuntamiento de Elche son 27 los Concejales, incluido Alcalde, que conforman el órgano del Pleno del Ayuntamiento. Fuentes consultadas confirman que oficialmente hay en nómina 30 funcionarios de empleo/asesores, desconocemos si hay alguno más que no figure en el Portal de Transparencia. Se intenta justificar que alguno de ellos está con dedicación parcial y por ello posibilita ese exceso de nombramientos. Algo que es completamente un fraude de Ley ya que, a diferencia de los concejales, no existe posibilidad de dedicación parcial para que ello suponga que se puedan unir varias parciales para alcanzar una a tiempo completo. La Ley es muy clara y no se puede superar el número de puestos permitidos que en nuestro caso sería 27. Este tema lo vamos a trasladar a nuestros servicios jurídicos.

Mientras se dan estas circunstancias, el equipo de gobierno municipal tiene puesta en marcha desde finales de septiembre una comisión negociadora del Convenio Colectivo del personal Laboral del Ajuntament d’Elx en el que se han puesto encima de la mesa dos cuestiones que consideramos fundamentales corregir y de las que no hemos obtenido respuesta alguna:

• la existencia de nueve nombramientos de personal laboral indefinido en la Concejalía de Juventud a tiempo parcial y por la que CCOO está reclamando su contratación a tiempo completo por la necesidad de prestar un servicio de
• la discriminación salarial que se está produciendo en perjuicio de las personas con contrato temporal subvencionado del LABORA en determinados perfiles profesionales que están realizando las mismas funciones y tareas que sus mismos compañeros de profesión funcionarios, ocupando puestos estructurales y considerados como trabajadores de segunda categoría al percibir retribuciones inferiores: abogados/as, administrativos/as, ingenieros/as técnicos/as, trabajadoras sociales, técnicas de integración social o personal de oficios, entre un total de más de 40 categorías profesionales. Tras la reciente sentencia del Tribunal Supremo ganada por CCOO al Ayuntamiento de Orihuela por la que se unifica doctrina frente a la discriminación salarial en programas de empleo. Desde CCOO también estamos reclamando la equiparación salarial, y lo vamos a poner en manos de nuestros servicios jurídicos.