Elche, 15 de enero de 2025 – Continuando con su compromiso de promover un entorno laboral inclusivo, el Hospital Universitario del Vinalopó, gestionado por Ribera Salud, ha presentado su III Plan de Igualdad. Este nuevo plan, fruto del consenso entre la dirección del hospital y los representantes legales de los trabajadores, introduce acciones dirigidas a mejorar la conciliación laboral y familiar, con especial atención a trabajadoras embarazadas y familias monoparentales.

Una de las principales novedades del plan es la adaptación de los turnos laborales para trabajadoras en estado de gestación. A partir de la semana 20, estas empleadas quedarán exentas de realizar turnos nocturnos, asegurándose que esta medida no afecte a sus ingresos variables. Antes de este periodo, también podrán solicitar ajustes en sus horarios, de los cuales se garantizará la aprobación de al menos un tercio, siempre que las condiciones del servicio lo permitan.

El plan también asegura la protección de la retribución de las trabajadoras cuyo puesto deba ser adaptado debido a su embarazo. Para ello, se establece que la remuneración variable se calcule según el promedio de los ingresos de los últimos 12 meses, garantizando equidad y estabilidad económica.

En el ámbito de la conciliación familiar, las familias monoparentales recibirán un trato prioritario en la elección de sus vacaciones, así como acceso a horarios flexibles, teletrabajo y una bolsa de horas recuperables para situaciones urgentes.

Por último, el hospital habilitará una sala de lactancia completamente equipada, asegurando privacidad y comodidad para las trabajadoras que se encuentren en periodo de lactancia.

El III Plan de Igualdad refuerza el compromiso del Hospital Universitario del Vinalopó con la creación de un entorno de trabajo más igualitario y humano, consolidando su liderazgo como una institución sanitaria comprometida con el bienestar de su equipo.